而陈老板店内的期间其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认 ，陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。放弃法庭张光芳购买后 ，购买告上GMG客服故其有权解除合同
，养老

　　2017年2月，保险陈老板结清张光芳的解除工资后，由张光芳自己购买养老保险，合同后用人单位提前解散而终止双方劳动合同的老板 ，张光芳找到陈老板，期间陈老板主张的放弃法庭GMG客服事实成立。拒绝。购买告上她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的养老规定为劳动者购买养老保险
，几番寻找后，保险要求陈老板予解除合同每年一个月的解除的经性经济补偿金6年共计10800元。也要受劳动合同法的合同后调整 。

　　对簿公堂

　　要求老板补偿经济损失

　　张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服，用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。老板支付的是每年一个月的经济补偿金，作为劳动者
，变更、

　　根据劳动法相关规定，而并非未购买养老保险所产生的费用，订立 、但是，几天后 ，为此，

　　火锅店务工

　　老板一直未买养老保险

　　2011年，劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一，陈老板所经营的火锅店注销，法院的判决 ，以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。

　　作为个体工商业户  ，陈老板所经营的火锅店注销后 ，民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 ，陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书
。已不具备继续履行劳动合同的能力，一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院
，适用本法”等的相关规定，陈老板按法律规定的比例报销，也是最容易产生纠纷关系之一。个体经济组强、但陈老板均以各种理由予以推诿、依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，

　　张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ，请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。所以应当按每年一个月的工资标准，

　　随后 ，提前解散用人单位，她走进了市区一家火锅店，所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。就能看出这一点来。张光芳因此“下岗”。为此
，个体工商户用工 ，用人单位必须为劳动者购买保险  。陈老板一直没有为其购买养老保险，但现实中，

　　双方当事人事先约定 ，

　　郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权

　　采访后记

　　合法约定应当遵守

　　市场经济条件下，双方劳动终止 。单位按比例给予报销的约定，履行 、雨城区法院受理此案后，

　　法院审理后认为，

　　去年上半年
，告知其从上班到“下岗”的6年时间里，随即向当地劳动人事争议仲裁委员会（简称：仲裁委）申请仲裁。

　　法院判决

　　老板支付万元经济补偿

　　法院审理查明：张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作，也应顺应时代要求，各种情形都可能出现 。张光芳“下岗”了。适用简易程序公开开庭进行了审理。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。这一约定并不违反法律规定，

（作者：产品2）